加拿大移民生活,加拿大的孕妇福利有哪些?

2020-10-22
来源:飞际移民
作者:飞际小编

 加拿大在移民市场上一直热度不减,移民加拿大的人数逐年增多。加拿大健全的社会福利制度吸引了众多移民前往加拿大的各种不同塞浦路斯移民后悔死了的人士,这其中最为直观的福利就是各种各样的补贴。那么为什么这么多人如此钟情加拿大?为什么他们都梦想拿一张“枫叶卡”?换句话说,移民加拿大的好处到底都有哪些?


一、加拿大的产假


有分怀孕假和父母假,怀孕假给予17周的假期,给生产的妈妈使用;父母假父母都可使用,如果母亲休了怀孕假,再休父母假,则父母假为35周;但如果母亲休了怀孕假,父亲休父母假投资移民188a签证,则可休37周。


加拿大移民生活,加拿大的孕妇福利有哪些?

凡为同一雇主服务满20星期者,有权请怀孕假期17星期,生产前及后均可。如有医生证明不能马上工作,孕妇可以多获得不超过六周的假期。  


雇员于产后有权恢复未请假前的职位,若做同样职位的同事获得加薪,她亦享受同样权利。怀孕更不应影响其升职机会。产假必须在分娩前的第16个星期开始才可享受,但如果有产期推迟,有流产危险,产出死婴,母亲身体不佳等特殊情况时,女职工可以享受额外的不带薪特别产假。合法堕胎及流产有权申请不超过3星期的休假。如遇流产,孕妇于产后可以申请不超过5周的休假。  


女工在向雇主申请产假时应该提供医生开出的怀孕证明,同时写书面信,说明自己产假开始与结束的日期。雇主应该准许女职工休假,同时保障假后让她恢复工作并得到与原来一样的工资与福利待遇。除产假外,女职工可以临时请假去医院作怀孕检查。她应尽早通知雇主,雇主也应该准许她暂时缺勤去看病。  


产后女工须在复工2周前通知雇主,而雇主则应于雇员预定复工日前4周通知她。  


父亲和母亲都一样有权享受35个星期的不带薪的父母假。父母假是从孩子出生后或领养到一个学龄前儿童后才可开始,但结束时间不得晚于此后的70个星期。父母假时间如果未超过12个星期,雇主必须准许该职工回返工作岗位与恢复原工资。


二、加拿大孕妇就业福利


1、就业有保障


  如果加拿大移民或公民在一年中连续工作了半年,因为失业、患病、生孩子或领养孩子而不能继续工作,可通过全国性的就业保险计划而获得临时收入,在一定时期内定期得到补助,以减轻失业所造成的影响。如果你是加拿大的居民或者PR,在连续工作满6个月的情况下,因为失业、生病、孩子而不能继续工作的。可以向政府申请领取失业金。失业金是您以前工作标准的56%,并且可以连续领取十个月左右。但是如果你是因为犯了严重错误被老板开除,或者你自己主动辞职的就不能领取了。


2、全民免费医疗


  加拿大每个省都有医疗保险计划,提供廉宜而高质的医疗服务。政府每年拨款约50亿加元用于实现医疗保健福利。保险计划包括各项医疗服务、诊金、住院和手术等费用,但不包括药费。


  如果您的家庭医生认为需要住院,甚至手术,不论手术大小,一切费用全部由医疗保险计划负责。住院期间,病人的伙食、药费等都不用自己支付分文。65岁以上的老人和领取社会救济的人,处方药大都免费提供。


3、医疗保健福利


  加拿大联邦政府每年对医疗保健的拨款大概48亿加币。每个省份都有价廉优质的福利计划。除牙科以及眼科以外,病人到医院就医,不用支付诊金、化验费、住院费用等,只需要支付药费即可。


  如果家庭医生认为你需要手术,无论手术大小,一切费用都由医疗保险计划负责。最厉害的是,在住院期间产生的伙食费、药费等都不需要自己支付。而65周岁以上的老人和领取社会救济的人,其处方药大部分为免费提供。


4、医疗保险制度


  加拿大有成熟的公共医疗卫生系统,几乎涵盖了所有基础医疗服务。所有永久居民以及加拿大公民都能享受加拿大的公共医疗保险。在加拿大境内,这种医疗服务适用于各种医院、诊所以及其他医疗机构或者个人。


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