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移民美国后,我们应该要学习了解的美国劳工保险

发布时间:2021-06-24 14:06:05 来源:美国移民 浏览人数:420

在美国,所有的公司只要有雇员,就必须购买劳动保险。移民美国后,我们应该要学习了解的美国劳工保险!雇员在工作中受伤,谁应对此负责?到底什么是劳动保险保障?什么劳动保险是不保的?等等一系列的问题,这一期飞际海外通给大家详细的讲解。

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一、移民美国后,劳工保险是什么?

劳工保险是指雇员在工作中患上疾病或伤害的保险。

劳保一般包括雇员因受伤而承担的治疗费用、工资缺失造成等。

大多数的劳动保险都是强制性的,它指的是,如果被政府认定没有劳动保险,将面临巨额罚款,罚款数额因各州而异,例如:

1、纽约州:没有劳工保险,10日罚款$2000元,不封顶。

2、新泽西:如果没有劳动保险,最多可以坐18个月的监狱或者罚款$10,000。

3、加利福尼亚:罚款高达$100,000。

4、宾夕法尼亚:故意不参加劳动保险被认为是三级重罪,最高罚款15,000美元或七年监禁。

这就是问题所在!

哪种企业需要参加劳动保险?就拿纽约州来说,事实上,几乎所有的公司都要为他们的员工投保(雇员中有家庭成员、兼职人员、全职人员和租用人员)。无雇员的独资公司(soleproprietors)或有限责任公司(Partners)无需参加劳动保险。推荐阅读《美国移民最方便的途径

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二、移民美国后,有什么常见的工伤事故?

1、雇员在使用道具时受伤,

2、雇员无意中跌倒了。

3、烫伤

4、外出工作时发生车祸。

5、搬运等造成的腰部损伤。

三、移民美国后,劳工保险不保哪些?

1、在工作期间以外的任何时间受到伤害,例如下班后受到的伤害。

2、故意行为

3、不包括已经被解雇的雇员,但如果能够证明被解雇的雇员是在雇用期间受伤,则劳工保险可保障这类情况。

4、雇员酒后行为,等等。

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每个州的法律有所不同,但是要记得一点是,移民美国后,如果发生了工伤,记得要第一时间汇报给保险公司或者保险经纪。

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