2024年移民加拿大找工作难吗?加拿大新劳动法来袭!
更新时间:2024-11-21 13:54:45 来源:加拿大移民 浏览人数:116
移民加拿大固然很好,不过也有人在考虑移民过去后,找工作是不是很困难呢?下面就随我们飞际移民专家为大家详细解读2024年移民加拿大找工作难不难的情况吧。

一、2024年移民加拿大找工作难吗?
加拿大统计局最新公布的数据显示,今年第二季度,加拿大的职位空缺数量减少了59,000个,减幅高达9.2%,这一降幅是上一季度的两倍以上。
与此同时,加拿大皇家银行(RBC)发布的一份报告指出,当前失业率的上升并非源于企业的大规模裁员,而是与年轻人求职遭遇的困境紧密相关。
报告揭示,失业人群中,高达80%为35岁以下的年轻人,特别是学生和新毕业生群体,他们寻找首份工作的时间正在不断延长。RBC的经济学家CarrieFreestone分析认为,这一趋势自去年年底便已显现,许多企业为了避免未来招聘的困难,宁愿选择冻结招聘名额,也不愿轻易进行裁员。
二、加拿大新劳动法
1、远程工作者
从1月1日起,加拿大税务局实施了确定远程员工就业省份或地区的新管理政策,从而更准确地确定所得税、养老金和EI的适用省份。
2、免除工作时间
联邦政府通过了劳动法修正案,避免了包括银行、电信、广播、铁路和航空公司在内的一些行业工人的具体工作时间要求。这里可以找到详细的更改信息。该修正案于2024年1月4日生效,适用于银行、电信、广播、铁路行业的工人,航空工人的修改将于2024年6月4日晚生效。加拿大联邦政府明确指出,雇主可以在加拿大拥有、或租赁任何地方,或在任何地方工作或领取工资。
3、零工经济监管
从1月1日起,联邦法规要求数字平台运营商收集卖家提供交通、住宿和个人服务的收入信息,并向税务机关报告信息。
4、终止通知
适用于受联邦监管的员工,并对这些员工实施了延长或分级终止员工通知。目前的终止通知范围为两到八周,具体通知期根据连续雇佣期限确定。保持对这些变化的关注,确保合法权益得到充分保障。
5、修改覆盖范围很广
此外,还有一些广泛的修改,涉及到各行各业,尤其是零工经济的监管。这意味着数字平台运营商必须更透明地报告卖家提供交通、住宿和个人服务的收入。
6、社会保险和养老金
新的就业和劳动法调整也可能影响员工的社会保险和养老金福利。员工应密切关注这一变化,以确保他们的权益得到适当保护。
7、终止通知的灵活性
修改后的终止通知规定提供了更大的灵活性,允许雇主根据雇主的连续服务时间制定不同的终止通知期限。这为雇主和员工提供了更多的选择,但同时也需要更加谨慎地管理雇主。

在看完以上的内容后,是否对移民加拿大有一些了解呢?如果有任何关于移民加拿大的疑问,可以与我们飞际移民联系哦,也可以测一测,我们的移民专家会为您做个评估!
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