加拿大移民雇主担保的坑,这些问题要提前避开!
更新时间:2025-07-31 16:54:31 来源:加拿大移民 浏览人数:326
由于门槛适中,流程相对清晰,加拿大雇主担保移民已成为许多技术移民的首选,但其中隐藏着许多“陷阱”。如果他们不注意,可能会导致申请失败或资金损失,今天飞际移民专家就根据加拿大移民雇主担保的坑这个话题,让大家明白这些问题需要提前警惕。
加拿大移民雇主担保的坑
1、政策衔接的“时间差风险”
加拿大各省雇主担保政策,比如安省、BC省常调整,若未把控时间节点易出问题:
风险类型 | 具体表现 |
---|---|
联邦阶段政策变动 | 省提名获批后,因政策变动(如语言成绩要求提高、职业列表调整)导致不符合条件,而中介未及时提醒补充材料,错过补救期。 |
时间链条断裂 | 省提名有效期通常6个月,需在此期间递交联邦申请,若中介拖延材料准备,导致省提名过期,前期投入的时间、资金全部白费。 |
2、岗位匹配的“隐性漏洞”
雇主担保的核心是“真实工作需求”,但不少案例因“岗位不匹配”失败:
漏洞类型 | 具体问题 |
---|---|
岗位与背景脱节 | 比如让程序员担保“市场专员”岗位,或要求有5年管理经验的人申请“初级文员”,移民局会质疑“雇主招聘动机”,认定为“为移民而设岗”。 |
工作内容模糊化 | 劳动合同中仅写“负责日常工作”,未明确具体职责、工作时长,与申请人过往工作经历缺乏关联,审核时易被判定“岗位真实性存疑”;即便获批,登陆后若实际工作与描述不符,也可能被取消身份。 |
3、费用与责任的“权责陷阱”
合同中隐藏的“收费套路”往往事后才暴露:
陷阱类型 | 具体表现 |
---|---|
隐性收费 | 中介承诺“全包价”,但签约后以“雇主担保费”“政府加急费”等名义额外收费,甚至要求申请人承担雇主的“税务补缴”“社保罚款”,理由是“为维持雇主资质”,实则转嫁成本。 |
退费条款不对等 | 若因雇主原因(企业倒闭、资质被吊销)导致申请失败,中介以“已提供服务”为由拒绝全额退费;若申请人中途退出,则需支付高额违约金,而合同中对自身服务失误的赔偿只字不提。 |
以上便是飞际移民整合的关于加拿大移民雇主担保的坑,这些问题要提前避开的相关内容,如果有其他想要了解的信息,可以随时联系飞际移民。
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