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爱尔兰留学工作问题解读

更新时间:2023-06-11 11:43:50 来源:爱尔兰留学 浏览人数:78

  在爱尔兰不用太担心失业带来的困扰,爱尔兰政府拥有完善的失业就业法律体系。当您一旦失业,您将可以到当地的国家培训与就业局进行注册,培训与就业局将会根据您的个人情况为您提供就业机会。那么在爱尔兰工作有哪些需要注意的呢?一起来看看吧。

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爱尔兰留学工作介绍:

1.雇佣条件和合同

  根据爱尔兰雇佣条例规定,雇主有义务在雇用开始前2个月内向雇员提供书面的雇佣条件和合同。雇佣合同需包括以下信息:雇主和雇员的全称, 雇主的地址,工作场所,工作岗位或工作性质,就业开始的日期,合约时间, 带薪假的细节,工资计算方法, 支付工资时间,工作时间, 任何可能影响雇员雇佣条件的协议细节等。

2. 工作时间

  雇员平均每周工作的时数为48小时。规定:雇员有权在工作4个小时后休息15分钟。

  若雇员工作时间超过6个小时,雇员可以休息30分钟,包括15分钟的休息时间。休息期间没有工资支付,不被视为工作时间的一部分。

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3. 工资标准

  国家工资适用于所有员工,包括全职,兼职,和临时雇员。从2021年1月1日起,18岁以上的员工工资都为每小时9.55欧元。

  2021年7月,低工资委员会已经向就业和社会保障部部长提交了相关报告,建议成人时薪应增长25个百分点。

  国家工资的增长能使多达120000名工人受益。每次,爱尔兰国家时薪的调整都会得到工会的支持,但也有一些雇主代表会反对。即便如此,爱尔兰具体的薪资增长情况也是几乎每年更新。如果你的工资没有达标,你还可以通过完成网上投诉表格来维护自己的权利。

4. 休假

  依据各类就业法,员工享有育婴假(14-18周),看护假(13-14周),产假(26周和额外的非带薪的16周),领养假(24周),陪产假(2周)等假期的权利。

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5. 健康和安 全

  雇主责任:雇主有义务尽可能确保员工的安 全,健康和福利在合理可行的范围内。

  

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